Como techo del mundo minorista, Fat Tung Lai es objeto de estudio de muchos magnates de los negocios.

Ha suscitado nuevas ideas en el sector minorista chino y es un buque insignia para las empresas chinas, afirmó Ma.

Lei Jun la elogió como una presencia divina en el sector minorista chino.

Guo Geping, presidente de la Asociación de Cadenas de Tiendas de China, dijo tras la visita que era sin duda la mejor tienda de China. Cualquier cliente que haya estado en Fat Donglai quedará impresionado por su impecable servicio.

La razón principal por la que Fat Donglai ha sido repetidamente solicitada por los grandes es su singular filosofía de gestión humana.

Esta gestión humana se refleja en muchos niveles de consumo de los clientes.

Por ejemplo:

Hay hasta siete tipos de carritos de la compra para distintos grupos de clientes.

En los estantes también hay lupas y présbitas para facilitar a las personas mayores con la vista deteriorada la lectura de la lista de ingredientes.

Libre para ayudar a los clientes a lavar y manipular los mariscos, también ayudará a eliminar el agua en la bolsa, para que los clientes no comen un poco de pérdida ...

Cada plato está claramente etiquetado en cuanto a su procedencia y lugar de compra. Política de devolución sin motivo por insatisfacción, incluso si el cliente está a mitad de la comida y cree que no funciona, puede devolverla.

No sólo eso, "Fat Donglai" será espontánea a las mujeres embarazadas de edad avanzada para empujar el carrito de la compra, a los clientes para reparar la cremallera, pulse el botón, dobladillos de los pantalones para que usted cambie el corto ..... Se dice que hay 84 artículos gratuitos en Fat Donglai.

Al mismo tiempo, Fat Donglai también es muy humana en la gestión de los empleados.

La gestión humanizada es un objetivo de toda la vida para muchas empresas de restauración, pero pocas lo consiguen realmente.

¿En qué consiste la filosofía de gestión humana de Fat Donglai? ¿Cómo une los "corazones" de todos los empleados y enciende el entusiasmo del equipo? ¿Y cómo llevar a cabo la actualización estratégica de "vender productos" a "amar a los clientes"?

Del 27 al 29 de octubre, el 36º Campamento de Estudio de Catering O2O Benchmark se adentra en Zhengzhou, en el interior de las Llanuras Centrales, en la sede de Fat Donglai, para conocer la sabiduría vital y el pensamiento empresarial del sector minorista chino, y aprender la filosofía que subyace al éxito del "mito del comercio minorista chino", el servicio y la experiencia definitivos.

Esto es lo que el Hermano Dong Lai compartió en el Instituto Dong Lai:

Mi sinceridad, no es que lo sea por naturaleza, se debe a estar imbuido de una cultura avanzada.

Estas culturas no las inventé yo, las crearon personas como Sócrates, como Platón, como Aristóteles, como Hegel, como Chuang Tzu, como Lao Tzu, como Wang Yangming, etc., en el mundo durante los últimos miles de años, personas que se han esforzado por la igualdad, la libertad y la fraternidad de la humanidad.

Sabía que era lo correcto, lo aprendí y seguí por ese camino hasta llegar a donde estoy hoy como Fat Tung.

Cuando viajé a Italia, dije que los chinos perseguimos la felicidad, y el guía turístico me dijo que por qué íbamos a perseguirla. ¿No debería la gente limitarse a vivir feliz? Es una diferencia de pensamiento, así que me conmovió mucho en muchos sentidos.

Así que la mayor recompensa de nuestro tiempo juntos no son los negocios, sino el despertar de la vida.

Porque aún no conocemos el sentido de la vida ni la forma de vivirla, que es un hábito formado por la cultura tradicional, y si se resuelve este problema, entonces todos los problemas no son problemas.

1. Los empresarios confesos son en realidad vampiros

Depende de ti hacer que algo suceda. Sea difícil o no, puedes conseguirlo si te lo propones. Como me dedico a la venta al por menor, cuando empecé mi negocio hace más de 20 años, estaba muy decidido a aprender de Carrefour porque los románticos colores franceses de Carrefour eran tan deseables que esperaba poder vivir así también.

Pero los empresarios chinos lo hacen básicamente por la nación.

Entonces, ¿cómo va a dar a conocer sus productos si sale al extranjero? Las empresas deben ser en beneficio de la humanidad, no de ninguna nación, región o grupo, sino para promover el progreso de la humanidad y aportar bondad a la humanidad.

Hasta hoy, no creo que haya en el país un empresario verdaderamente sano, sino más bien una empresa heroica, que asume una misión pero no encarna la luz de la humanidad.

No pensamos en cómo vivir de forma más bella, más segura, más auténtica, más inocente, más soleada, más libre y sin esfuerzo.

Al principio, mi empresario favorito en mi mente era como Welch porque era espontáneo.

Las empresas chinas hablan de cuota de mercado, pero el panorama de las empresas de categoría mundial habla de cómo aportar belleza a la humanidad y a la vida humana.

Todo el mundo aquí se autopercibe como empresario, pero en realidad desempeñamos más bien el papel de vampiros. ¿Por qué nos llaman vampiros? Porque en la mente de la gente, somos capitalistas, ¿y los capitalistas no son vampiros?

Nos creemos grandes empresarios cuando hacemos tanta caridad, colocamos a tantos trabajadores despedidos y personas en puestos de trabajo, pagamos impuestos, etc.

Pero, ¿queremos de corazón que nuestros empleados sean felices? ¿Llevamos a los empleados en el corazón? Podemos estar más en el uso de los empleados, para su propia fama, para su propio beneficio, para su propia gloria, para su llamada hermosa vida y el éxito, nos dejamos cada vez más hipócrita, lo más terrible es que no sabemos que nos convertimos en vampiros.

Pregúntese: ¿tratamos a nuestros empleados como seres humanos? ¿Prestamos atención a la vida de nuestros empleados? ¿El estado del trabajo del empleado, el estado de su vida?

Sólo queremos hacer crecer el negocio y, debido a esa elección, nos hace estar cansados todo el día, preocuparnos y tener miedo. ¿Preocuparnos por cómo crecerá el negocio en el futuro? ¿Y la rentabilidad? ¿Qué tal la profesión? ¿Cómo está la competencia? ¿Qué tal las relaciones sociales? Dedica todos tus pensamientos a estas cosas desordenadas.

¿Podemos encontrar siquiera 10 personas de los 1.400 millones de habitantes de China, incluidos los de todas las profesiones y condiciones sociales, que amen su carrera desde el fondo de su corazón? La mayoría de la gente está dominada por la hipocresía y se deja llevar por la fama, la gloria, el beneficio y otras cosas que no pueden aportarnos felicidad y alegría por sí mismas.

El método de trabajo de Fat Donglai no es algo que se pueda entender en esta única reunión, quizá no puedas entenderlo aunque te lo cuente durante diez días, sólo lo haces tú.

El planteamiento también es muy sencillo, es decir, el sistema, digamos cuánto ganas en un año, cuánto debes compartir. ¿Por qué hay que repartir el dinero?

Como su equipo ahora es inmaduro y no está a la altura, primero tiene que curarse y estar sano antes de poder hablar de ganar dinero.

2. Perseguir la felicidad y alcanzar el bien

Hoy están presentes todos los ámbitos de la vida: la restauración, el comercio minorista, la educación y la formación, pero ¿conoce realmente su profesión? No.

Lo que comparto contigo es la búsqueda de formas de hacer negocios.

¿Necesitamos entender por qué hacer negocios? La mayoría de la gente va con la corriente, con el medio ambiente, con la competencia, con el mercado, con la sensación de hacer negocios sin saberlo, el tiempo de la vida es también sin saberlo poco a poco pasó, caminar y olvidar la intención original, demasiadas personas están cambiando.

Cuando no teníamos dinero, pensábamos que ser rico era dichoso. Ahora que tenemos dinero, en cambio, tenemos el corazón más cansado, el pelo gris y calvo, e incluso tenemos que recurrir a somníferos para conciliar el sueño por las noches, ¿no es demasiado triste?

Porque si no eres capaz de entender por qué haces negocios, en el futuro estarás tan cansado que no sólo te harás muy desgraciado, sino que incluso le transmitirás a tu hijo no riqueza, sino un desastre que no será capaz de gestionar.

3. Determinantes institucionales de la supervivencia

Hace una o dos décadas que tengo construida mi oficina, y se calcula que he pasado unas 2 horas en la oficina, en total.

Mucha gente siente curiosidad por Donglai hermano todo el día dando vueltas, jugando a esto y lo otro todos los días, y la empresa sigue haciendo un buen trabajo.

Es como actuar en una película, sólo tenemos que interpretar nuestros papeles, somos los empresarios, hacemos las cosas de empresarios, y debajo tenemos al director general, que hace las cosas del director general.

Al igual que un buen país se debe precisamente a un buen sistema, desde el punto de vista jurídico, institucional, humanitario y otros aspectos de logro mutuo y limitaciones mutuas, trabajamos por un objetivo común, Fat Donglai también está de acuerdo con este pensamiento para hacer negocios.

El Fat Donglai actual está aún muy lejos de nuestro objetivo, pero ya hay muchos aspectos que difieren completamente de nuestra percepción cotidiana, es decir, se apoya en el sistema para salir de la tradición, y los talentos de base se seleccionan mediante concursos abiertos y de forma democrática. Y hay evaluación democrática, es decir, voto secreto.

Esto no es un paseo por el parque, por ejemplo, si un directivo tiene 10 empleados a sus órdenes, y los 10 empleados tienen una votación secreta, y 2 de ellos no te aprueban, básicamente deberías dimitir, porque estos son los comentarios de opiniones reales.

Fat Donglai en la etapa de supervivencia de la ventaja es el sistema, el sistema es la política de distribución, política de distribución es buena, el personal está dispuesto a hacer, que la supervivencia empresarial no será un problema.

Y si queremos ser un referente en nuestro sector, tenemos que aprender. La sencillez es la mayor sabiduría... si ves algo bueno, apréndelo... ¿qué técnica es buena? ¿Cuál trata mejor a las personas? ¿Cuál tiene una mejor gestión organizativa? Se progresa más rápido aprendiendo de los modelos a seguir.

4. Las empresas son como familias y necesitan afecto y respeto

Hacer negocios es como dirigir una familia, el negocio no está bien dirigido, debe ser el equipo es inmaduro, el equipo es inmaduro para lograr el equipo en primer lugar, de acuerdo con la capacidad de su propio negocio, en primer lugar que todo el mundo esté dispuesto a hacer.

A continuación, determinar la dirección, la dirección tiene que encontrar un método, el método, siempre y cuando el derecho, el problema no está resuelto? No es tan complicado.

¿Qué pasa con la alta rotación del equipo? Es porque el equipo no puede ver el futuro, no puede sentir el respeto, no puede sentir la esperanza, por lo que el alma y el corazón se han ido.

Mantenga su corazón en la línea, de acuerdo a su capacidad de negocio para operar, lo que refleja la sinceridad, ganado 90% se dan a todos a compartir, no tenemos esperanza? Los ingresos de los empleados en la industria, en la ciudad en la que se encuentra al menos por decir lo menos.

Cuando los empleados están dispuestos a hacer el trabajo, la calidad aumenta, la marca está ahí y algunos artículos se agotan en cuanto llegan a las estanterías.

Mientras los beneficios sean razonables, siempre será el mercado el que te encuentre a ti, no tú al mercado.

El mundo es tan grande, la demanda es mucho, sólo que no entendemos, siempre en el volumen, la competencia por el precio, y, finalmente, la competencia de precios al producto, la calidad de lo que no se puede hacer.

5、Trabajar con una mentalidad alegre y relajada

Ya sea en todos los ámbitos de la vida, tiene que venir realmente del corazón, el pensamiento de ser feliz en los negocios y hacerlo por la felicidad.

Aquí los empresarios ganan lo suficiente para comprarse una casa con jardín y un coche para disfrutar de la vida.

Pero no lo hacemos. Es porque no sabemos vivir, y por eso tenemos tanto dinero y seguimos viviendo una vida no tan relajada ni romántica. ¿Y si abrimos 10, 20, 50 o incluso 1.000 o 10.000 tiendas? ¿Siguen siendo tres comidas al día?

Sobre esta base, examinaremos entonces lo bien que lo estamos haciendo en nuestra carrera y profesión y, como mínimo, deberíamos aportar valor a la industria, en lugar de trabajar durante décadas y no crear nada, desde diversas perspectivas como la gestión, la tecnología, el pensamiento o el enfoque de la vida, que es el valor espiritual del ser humano.

Aunque no soy un profesional, como mínimo, la percepción de Fat Donglai en términos de productos, en términos de conceptos y en términos de sistemas ha impulsado a esta sociedad hacia la ciencia, hacia la racionalidad y hacia la civilización.

Nuestro sistema puede entonces hacer que las personas inmaduras sean más amables y agradables, evitar que los que hacen el mal hagan el mal y dar más confianza a esta sociedad.

Sacrificarte por la felicidad de todos no se llama beneficiar a las masas, es hacer que más gente sea desgraciada por tu culpa..

Fat Donglai a día de hoy, de hecho, o con un enfoque racional, con una plataforma de este tipo, para que más personas puedan sentir respeto, sobre la base de los cuales se genera la confianza, y luego inculcar en todo el mundo cómo la gente debe vivir, así como el despertar de la vida del sentido de la iluminación.

En definitiva, volviendo a la realidad, ¿cuál es el estado de toda empresa en estos momentos? Los empresarios necesitan saber por qué están en este negocio.

Si antes no lo sabíamos, ahora tenemos que pensar despacio para aclarar esta dirección. Porque hay una dirección, hay un objetivo, no nos perderemos, siempre que la dirección sea correcta, para conseguirlo de demasiadas maneras.

6. Sé feliz, abierto y aprende a compartir lo bueno activamente

En primer lugar, hay que fijar la dirección: ¿para qué hacemos negocios?

En primer lugar, tenemos que ser felices. Si no somos felices haciendo negocios, entonces tenemos que pensar si es necesario hacerlos.

Ahora volvamos al punto original (el principio), al principio ganábamos dinero para ser felices y contentarnos.

En el proceso de hacer negocios, aunque nuestro profesional de base son muy débiles, pero debido a la demanda del mercado, hay espacio, que sin saberlo, hizo que la empresa a la escala actual, pero no fuimos a reflexionar sobre su propia, ahora la empresa con la diferencia estándar de la empresa es qué tipo de concepto.

Empecé con estos empresarios en Occidente en 2006, teníamos más de 7.000 empleados y aún no teníamos departamento de RRHH. Conocimos a un amigo que trabajaba en RRHH y podría decirse que era muy bueno en el mundillo.

En ese momento, Indonesia Lippo Grupo de activos corporativos han llegado a cientos de miles de millones de dólares, el jefe dijo a participar en un supermercado, lo hizo la estrategia de organización, gestión de categorías, recursos humanos y así sucesivamente los mejores talentos del mundo se reunieron para hacer Matahari, que es una marca de supermercados en Indonesia, no hacer un buen trabajo, no es muy sofisticado, sólo para satisfacer las necesidades mínimas de la vida de la población indonesia.

Fijémonos en empresas japonesas como Uniqlo, Muji, Toyota, etc., que atienden al consumo de la gente corriente y aportan un valor muy grande a la vida de la gente corriente, que es la cultura de un país.

Además, Inglaterra y Alemania han pasado a otra dimensión superior en términos de calidad y han logrado una progresión de la calidad a la belleza. Me encantan esas cosas buenas, ya sea Japón, Alemania, Inglaterra, Suiza y todos los lugares del mundo (culturas).

Es el momento de reflexionar sobre lo que nuestra cultura, los productos que creamos, aportan a la humanidad.

Nuestros miles de años de cultura nacional se centran más en nuestro propio ciclo interno, y rara vez piensan en el hecho de que somos parte de la raza humana, parte del mundo. El mundo es una familia, y los chinos somos miembros de esa familia, así que ¿no puede cambiar a mejor nuestra forma de pensar cuando fabricamos productos? Un pensamiento demasiado conservador debilita la creatividad.

Al igual que Fat Tung Lai tener un carácter abierto, tomar la iniciativa para compartir el bien, no importa quién viene a aprender está abierto, de modo que en lugar más estimular nuestra creatividad.

7. Respetar a tus empleados te hará sentir bien

Ya ves que no son los supermercados los que convierten los supermercados en outlets, hace un tiempo me di una vuelta por Central Kitchen y Angel City.

Soy una persona muy emotiva, se me saltan las lágrimas cuando lo miro, realmente parece una obra de arte, no sólo la zona de venta, también la logística del almacén, la distribución, la oficina, todo está muy limpio y ordenado. Lo miras y piensas en lo maravillosa que es la vida.

El mes pasado, los empleados del supermercado Angel City se llevaron más de 8.000 por lo bajo y más de 10.000 por lo alto. En una ciudad pequeña, de cuarto nivel y tan atrasada, aún podemos tener tales resultados.

Esto todavía no es un buen departamento, los buenos departamentos tienen empleados que ganan más de 20.000 yuanes. Cuando los ingresos del personal alcanzan los 7000 o más, el personal ha entrado en la etapa de autogestión, ya no necesita el sistema, entiende el sistema por sí mismo.

Desde hace tantos años, en algunos departamentos no existe la pereza laboral del personal, todos se autogestionan, y él atesora tanto su trabajo que, aunque no lo haga aquí, sigue teniendo un estado de ánimo agradecido.

Te sientes tan bien con la humanidad cuando puedes hablar como un arte en tu profesión y cuando puedes hacer que tu equipo se sienta feliz y dulce en tu gestión.

¿Cómo puede una persona corriente llegar a tal estado? Resulta que es gracias a la sinceridad y la bondad.

Siempre digo, tengo un corazón tan pequeño que puedo hacer esto, tú también tienes más educación que yo, tu carácter es más redondo que el mío, y eres mejor que yo en muchos aspectos, yo puedo hacerlo, ¿por qué no puedes hacerlo tú? Yo creo que todo el mundo puede hacerlo, no es que no puedas hacerlo, es que no lo has hecho, y en realidad es muy sencillo hacerlo.

8, se siente demasiado cansado para aprender a descansar correctamente

La vida es infinitamente más brillante cuando tenemos belleza en el corazón para que nuestra vida se llene de infinitos colores.

Cuando vamos a hacer cosas, primero nos lo ponemos fácil a nosotros mismos.

Ahora que vuelves, ¿estás cansado de ver el estado de tu empresa? Si está cansado, ¿cómo puede recuperarse? Si la empresa está demasiado cansada, entonces cálmese, deje de desarrollarse, y ajuste primero el condicionamiento interno, y ajuste a las personas.

¿Cómo hay que condicionar a la gente? Sus políticas deben hacer que la gente quiera hacer el trabajo, no trate a sus empleados como herramientas, trátelos como compañeros, camaradas de armas, y trabajen juntos para conseguir buenos objetivos.

Tú eres el jefe, tú haces el papel principal, él es el director general, él hace el papel secundario, el personal hace de actor del público, juntos representamos la obra, todos disfrutamos.

Al fin y al cabo, todo gira en torno a los protagonistas, y todos los que desempeñan bien su papel son protagonistas y sienten alegría y emoción por este maravilloso desenlace.

En tal caso, si no vas y te comparas con los demás, estarás inmediatamente completo.

El mayor daño que nos hacemos ahora es que nos comparamos con los demás para salvar las apariencias, temiendo que nos superen.

Primero sigue tu propio camino, para mantener tu vida en tu senda favorita, y tómate tu tiempo para ajustar el resto. Si lo has hecho, puedes ajustarte una y otra vez, para decirte a ti mismo que vivas y recorras tu propio camino.

Esta tarde para llevarte a mi oficina en Fat Donglai mirar, si ahora Fat Donglai en sus manos, concepto completamente diferente, Fat Donglai volumen en sí es todavía tan pequeño, pero en la actualidad no tenemos un centavo de préstamo, hay 1,1 mil millones de flujo de caja.

Si se lo damos, no sé cuántas tiendas tendremos que abrir con ese dinero. Tenemos que protegernos del riesgo porque aún tenemos 1.000 millones de vales de compra, e incluso si esos 1.000 millones de vales de compra se canjean enseguida, el negocio sigue siendo seguro.

Vivir el momento, cada día es muy valioso y no tiene precio. En este caso, la empresa empieza a estar tranquila, y cuando está tranquila empieza a ser saludable, buena para los empleados y tranquilizadora para el jefe.

9, encontrar el corazón original y la confianza mutua del personal

Cuando me comunico con ellos, igual que ahora cuando camino por la calle, cuando mucha gente me ve y me llama, en cuanto abren la boca, dicen "Hermano Donglai", ¿cuál es el concepto de "Hermano Donglai"? ¿Cuál es el concepto de "Hermano Donglai"? No es un nombre, es un sentimiento de confianza mutua, es casual, es como una familia, es un sentimiento muy cercano.

¿Dirías que es mejor confiar así? ¿O es mejor sentirse así con un saludo general?

En su mayor parte, por miedo a que nos hagan daño, tenemos miedo de ser amables con la gente. También enseñamos a nuestros hijos a no hablar fácilmente con extraños, ¿cómo podemos ser felices cuando la sociedad ha llegado a tal estado? Así que todavía tenemos que encontrar nuestros comienzos y encontrar la confianza en los demás.

Podemos hacer demasiadas cosas, incluso si tenemos 100 personas en la empresa, 1000 personas, vamos a ser las 1000 personas se convierten poco a poco sincero, no es necesario utilizar una gran cantidad de dinero, sólo tiene que pagar la sinceridad, él será capaz de percibir, nos sentimos de manera diferente con los demás.

Si tratas bien a tus empleados, naturalmente ellos te tratarán bien a ti, así como a los clientes, hay una balanza dentro del corazón.

Es totalmente distinto cuando estás en medio de una industria en la que, voy a ser franco, llevas en el corazón mejorar la vida de tus empleados, sobre todo cuando se trata de vivir con dignidad.

Al igual que Fat Donglai en los últimos dos días en el personal de la licencia de paternidad, porque todo el mundo tiene que casarse, los familiares están enfermos, y ahora estamos trabajando en la licencia de paternidad, incluso si no hay tal tiempo, te quitas, y más aún cuando hay.

¿No es un poco extraño que la propia Fat Donglai tenga un mes de vacaciones anuales, la dirección dos días libres a la semana, seis o siete horas de trabajo al día, dos días libres a la semana, y luego este permiso, aquel permiso, y sin tiempo de trabajo en todo el día, y aún así se las arregle para llevar el negocio a tal estado?

No es de extrañar, porque trabajan muy atento, muy eficiente, no más juegos mentales, en el este de grasa para jugar juegos mentales no pueden jugar, que juegan juegos mentales, entonces esta persona es un tonto.

Todo es transparente, y si intentas joder a la gente y hacer cosas ilegales, la gente se quejará de ti. En cuanto se quejen de ti, tu puesto habrá desaparecido y no harás el trabajo. Puedes ser débil en la gestión, puedes despedir a gente por mal carácter, etc., de forma equivocada, pero no hay duda de tu sinceridad hacia la gente.

Mi mayor energía cuando entro en contacto con toda la gente es cambiar la sinceridad de la persona, y sea cual sea el tipo de persona con la que entre en contacto, sea cual sea el tipo de personalidad que tenga, se vuelve pura y sincera.

¿Y si no se vuelve puro y sincero? Dejaría de jugar con él y giraría la cabeza.

Uno es hacer que los ingresos de los empleados un poco mejor, para que puedan hacer un trabajo más feliz, no dejar que sólo como un camarero, aquí son todos los jefes, de hecho, también debe ser el jefe, incluso si él es un camarero, él sigue siendo el jefe, porque la personalidad es igual.

De ese modo podréis llevaros realmente bien sin jerarquías y ser todos muy justos y sinceros como amigos.

Somos seres humanos, no ángeles, y no todos nacemos con sabiduría, así que tenemos que aprenderla. No podemos cambiar lo que ya pasó, pero podemos ser nosotros mismos, para no vivir tan cansados, no estar tan agitados, escuchar música cuando tenemos tiempo, ¿cuántas personas pueden entender la palabra "romántico" y "sexy"?

Porque cuando conoces esto, tienes confianza, cuando conoces el romance tienes una vida, una dimensión espiritual, y de esta manera eres una persona pensante con una personalidad sólida.

¿Cómo puede una persona irreflexiva hablar de belleza? Sólo a nivel de supervivencia, corriendo para sobrevivir, entonces somos instintos animales.

El hecho de que seamos humanos significa que estamos más allá de los animales, un grupo inteligente, pero los grupos inteligentes viven menos que los animales, eso significa que no lo estamos haciendo bien, cambiemos nuestros métodos.

10、Retorno al principio, vida sencilla

Tu negocio, tu carrera tiene que ser saludable para seguir adelante. ¿Cómo puedes avanzar de forma saludable?

Es importante controlar la velocidad de su desarrollo y hacer suficiente calidad.

¿Y nuestro medio ambiente? ¿Y nuestras mercancías? ¿Qué pasa con nuestros sistemas, políticas de empleados e ingresos? Puede motivar a todos a querer hacerlo.

Cuando el propietario está dispuesto a comprometerse así, y los empleados están dispuestos a pagar y hacer el trabajo, entonces es un trato hecho.

Hoy en día, muchas empresas están confundidas porque no conocen la norma de hacer negocios, y sólo miden nuestro negocio por la operación, no por la tecnología científica.

En primer lugar, dejar que el personal está dispuesto a hacer, alguien está dispuesto a hacer, la contradicción se reducirá, todos pueden entenderse. Dispuesto a hacer, cómo hacer el problema será resuelto.

Cuando estoy en contacto con muchas empresas, incluso muy buenas, para ser sincero, analizándolo desde un punto de vista científico, se sigue llamando ignorancia, pero mucha gente no sabe que es ignorante.

¿Qué es la felicidad? ¿Existe una norma para la felicidad? ¿Estás relajado? ¿Es usted feliz? Hay un estándar para la felicidad. ¿Cuántas horas trabajas? Como los empresarios son muy buenos, ¿cuáles deberían ser las horas de trabajo de un jefe?

El empleado es de 40 horas, ¿cuánto debería ser el jefe? Creo que deberían ser 10 horas. No mencione que usted es feliz por más de 10 horas.

¿Cómo es un año sabático? ¿Trabajas todo el día sin un año sabático y hablas de tu gran vida? ¿Una noble misión? ¿Nobles valores, sentimientos? ¿No es eso un sueño? Así que hay estándares para la felicidad.

Siempre estamos orgullosos de sacrificarnos en el cumplimiento del deber, lo que creo que es una interpretación errónea de la naturaleza humana.

Debemos permitir que la vida libere su infinita y hermosa energía en el puesto, y sólo como puede lograrse tal estado.

Como el amor también, ¿puede ser bello si no te gusta? No puede ser bello, sólo cuando te gusta la casa está llena de dulzura, alegría y suavidad.

Prácticamente ninguno de nosotros puede hacerlo, pero también es importante saber que es una dirección a seguir y trabajar en esa dirección.

Creo que lo más hermoso de una persona es su corazón interior, y cuando tienes un corazón hermoso, sientes que eres el único y el más bello del mundo.

Creo que mientras sea amable y las semillas sean amables, los resultados serán sin duda cada vez mejores, no todas las semillas producirán necesariamente una flor preciosa, como mínimo habrá semillas que saldrán al mercado, y ese es el poder de la dulzura.