{"id":3806,"date":"2023-07-07T21:25:17","date_gmt":"2023-07-07T13:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/yzzks.com\/index.php\/2023\/07\/07\/%e6%b2%a1%e6%9c%89%e5%8f%b2%e7%8e%89%e6%9f%b1%e5%8f%91%e5%a3%b0%ef%bc%8c%e6%b0%91%e7%94%9f%e9%93%b6%e8%a1%8c%e7%9a%84%e6%80%a7%e9%aa%9a%e6%89%b0%e8%bf%98%e6%98%af%e6%80%a7\/"},"modified":"2024-03-15T10:23:40","modified_gmt":"2024-03-15T02:23:40","slug":"%e6%b2%a1%e6%9c%89%e5%8f%b2%e7%8e%89%e6%9f%b1%e5%8f%91%e5%a3%b0%ef%bc%8c%e6%b0%91%e7%94%9f%e9%93%b6%e8%a1%8c%e7%9a%84%e6%80%a7%e9%aa%9a%e6%89%b0%e8%bf%98%e6%98%af%e6%80%a7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/asian-newsmakers\/3806\/","title":{"rendered":"Sans la voix de Shi Yuzhu, le \"harc\u00e8lement sexuel\" de la Minsheng Bank reste-t-il un \"harc\u00e8lement sexuel\" ?"},"content":{"rendered":"

\n\tPar Chen Xinghua<\/span>\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tLa banque Minsheng a connu de gros probl\u00e8mes ces derniers temps : \u00e0 la suite de la r\u00e9v\u00e9lation que Guan Mou, un cadre sup\u00e9rieur de sa succursale de P\u00e9kin, avait harcel\u00e9 sexuellement une subordonn\u00e9e, les internautes ont menac\u00e9 de boycotter les services financiers de Minsheng, ont exig\u00e9 que les cadres impliqu\u00e9s soient trait\u00e9s avec s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 et ont critiqu\u00e9 les relations publiques de la banque pour leur manque de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de crise, et la r\u00e9ponse de la banque selon laquelle \"aucune relation substantielle n'a eu lieu\" a \u00e9t\u00e9 accueillie par le commentaire suivant --M\u00eame le harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 red\u00e9fini\". L'ensemble du groupe Minsheng Bank a \u00e9t\u00e9 pris pour cible en raison des probl\u00e8mes caus\u00e9s par les dirigeants de la succursale.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEn particulier, les diff\u00e9rentes r\u00e9ponses apport\u00e9es en l'espace de deux jours ont fait chuter l'image de cette banque aupr\u00e8s du public :7<\/span>Dans l'apr\u00e8s-midi, l'unit\u00e9 impliqu\u00e9e dans la r\u00e9ponse au traitement est \"exiger de Guanmou un examen personnel approfondi, la suspension et la suspension des primes trimestrielles\", n'a pas mentionn\u00e9 le traitement apr\u00e8s l'approche, ce qui a provoqu\u00e9 un toll\u00e9. Les gens ont r\u00e9pondu : \"Ce traitement est termin\u00e9 ?\"\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tjusqu'\u00e08<\/span>Dans l'apr\u00e8s-midi du dimanche, Shi Yuzhu, l'actionnaire principal de Minsheng, a transmis la r\u00e9ponse de Minsheng \u00e0 deux reprises, avec les mots \"les lapins ne font rien sans l'herbe de leur nid\" et \"virez d'abord les lapins\". Dans la soir\u00e9e, la succursale de P\u00e9kin de la banque Minsheng a annonc\u00e9 qu'elle avait licenci\u00e9 Guan et lui a demand\u00e9 de s'excuser aupr\u00e8s de Wang Mou, une femme qui avait \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9e.\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n\tL'enqu\u00eate ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9tay\u00e9e le jour de l'\u00e9clatement de l'opinion publique, la sanction de licenciement n'a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e qu'apr\u00e8s que les principaux actionnaires eurent exprim\u00e9 leur refus et que le si\u00e8ge eut d\u00fb intervenir, ce qui n'a pas manqu\u00e9 de faire na\u00eetre le sentiment qu'il y avait anguille sous roche.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCe qui est \u00e9trange, c'est que7<\/span>L'annonce faite le jour de l'incident mentionnait que le harc\u00e8lement avait \u00e9t\u00e9 reconnu et que la femme \u00e9tait une \"employ\u00e9e temporaire\" qui avait d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 l'entreprise, sans mentionner comment l'indemnisation serait effectu\u00e9e.8<\/span>Non. Dans le rapport au si\u00e8ge, il est annonc\u00e9 que le cadre en question a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 et qu'il lui a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 de s'excuser aupr\u00e8s de la femme et de lui fournir le soutien et l'assistance n\u00e9cessaires si elle en a besoin, mais il n'est toujours pas fait mention de la mani\u00e8re d'aider la femme \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer l'argent.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tDans les deux cas, l'accent a \u00e9t\u00e9 mis sur les cadres impliqu\u00e9s et les r\u00e9ponses donn\u00e9es aux femmes revenaient \u00e0 repousser les victimes et le public en disant \"Je sais que vous avez \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9s\" et \"Si vous avez besoin d'aide, appelez-moi\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEt puis, plus rien.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tDes coll\u00e8gues ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la nouvelle : il y a au moins six mois, les cadres concern\u00e9s ont demand\u00e9 \u00e0 la femme de sortir pour diverses raisons, la femme l'a ignor\u00e9, jusqu'\u00e0 ce que les enregistrements des conversations soient r\u00e9v\u00e9l\u00e9s, Guanmou a d\u00e9missionn\u00e9 pour menacer la femme de \"boire du th\u00e9\". Le harc\u00e8lement importun de la personne concern\u00e9e l'a pouss\u00e9e \u00e0 d\u00e9missionner et, avant de quitter l'unit\u00e9, elle en a inform\u00e9 le responsable du d\u00e9partement des ressources humaines, qui ne s'attendait pas \u00e0 recevoir une r\u00e9ponse sommaire du type \"pas de preuve, rapport inutile\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tUne \"honn\u00eatet\u00e9\" aussi l\u00e9g\u00e8re, et apr\u00e8s la r\u00e9v\u00e9lation des faits, la banque n'a \u00e9tabli \"aucune relation substantielle\" pour rire, et ce n'est qu'apr\u00e8s la fermentation de l'opinion publique que Guan a suspendu l'affaire et exig\u00e9 des excuses en r\u00e9ponse \u00e0 la formation d'\u00e9chos, remettant en cause le principe de tol\u00e9rance publique.<\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tLes internautes ont donc brandi la banni\u00e8re \"retirer de l'argent de leurs comptes \u00e0 la Minsheng Bank et annuler leurs cartes\" et \"ne pas acheter les produits financiers de la Minsheng\", et la Minsheng Bank est instantan\u00e9ment devenue une cible.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tSi, lorsque l'incident a \u00e9clat\u00e9, la Minsheng Bank avait exig\u00e9 que Guan pr\u00e9sente des excuses \u00e0 la victime et verse une compensation imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert la v\u00e9rit\u00e9, et lui avait inflig\u00e9 la sanction qu'il m\u00e9ritait, peut-\u00eatre n'aurait-elle pas attir\u00e9 l'incendie sur elle. Apr\u00e8s que le patron s'est exprim\u00e9, la pression exerc\u00e9e pour le licencier et exiger des excuses n'est qu'une approche du type \"perdre une femme et perdre un soldat\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCar, au lieu d'utiliser son charme personnel pour s\u00e9duire l'int\u00e9ress\u00e9e, Guan a d\u00e9tourn\u00e9 le pouvoir de gestion que lui avait confi\u00e9 la banque pour contraindre ses subordonn\u00e9s. On peut dire qu'il s'agit d'une affaire personnelle et priv\u00e9e de l'employ\u00e9, mais une fois qu'il y a eu abus de pouvoir public, la banque peut-elle encore mettre fin \u00e0 la relation ?\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tAlors que l'opinion publique se penche sur l'insuffisance du dispositif juridique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, il convient de s'interroger sur les raisons pour lesquelles les banques ont \u00e9t\u00e9 si lentes \u00e0 r\u00e9agir lorsque les \"r\u00e8gles tacites\" ont \u00e9t\u00e9 mises au jour.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCela d\u00e9pend directement de l'attitude de la personne concern\u00e9e, qui peut soit traiter le probl\u00e8me de mani\u00e8re d\u00e9tourn\u00e9e pour faire savoir au dirigeant qu'il n'est pas un morceau de lampe \u00e0 huile, soit se rebeller directement.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tSur le lieu de travail, la douceur est consid\u00e9r\u00e9e comme la r\u00e8gle de survie, les personnes trop droites seront rejet\u00e9es, et l'ancienne g\u00e9n\u00e9ration dit souvent : \"loyal et droit, on finit par devoir mendier de la nourriture\". Le mot \"lisse\" semble \u00eatre compris comme \"flatterie\" et \"sacrifice\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCela signifie que m\u00eame face \u00e0 une agression sur le lieu de travail, on ne peut que sourire et refuser, et si ce refus ne met pas le doigt sur le probl\u00e8me, il donnera au contraire \u00e0 ceux qui ont de mauvaises intentions l'envie de refuser l'accueil.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCependant, je n'ai rien \u00e0 dire \u00e0 ceux qui veulent obtenir des r\u00e9sultats professionnels en se pliant au harc\u00e8lement de leur patron comme un raccourci. Ce genre de drame \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision, mais qui refl\u00e8te la r\u00e9alit\u00e9 vivante de l'exemple, une performance apparemment d\u00e9cente, combien de fois derri\u00e8re le dos de l'agression cach\u00e9e, ces en l'absence de l'exposition avant que seules les parties concern\u00e9es savent.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tLe fait d'\u00eatre expos\u00e9 signifie que l'on doit subir les foudres de l'opinion publique pour ce qui \u00e9tait autrefois une vente personnelle. Par exemple, le d\u00e9bit et le cr\u00e9dit10G<\/span>La fuite d'une note de nudit\u00e9 d'\u00e9tudiantes universitaires inqui\u00e8te les gens qui vendent leur vie priv\u00e9e et leurs photos de nudit\u00e9 pour emprunter de l'argent apr\u00e8s ce qu'elles vont faire. Certaines \u00e9tudiantes ont d\u00e9clar\u00e9 qu'elles voulaient se faire refaire le visage avant d'obtenir leur dipl\u00f4me, le lieu de travail \u00e9tant dangereux, il est in\u00e9vitable qu'elles rencontrent la vieille femme aux sept mots.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tQui a inculqu\u00e9 ces id\u00e9es \u00e0 ces \u00e9tudiants qui n'ont pas encore obtenu leur dipl\u00f4me ? Qui croit vraiment que ce sont ces d\u00e9fis qu'il faudra relever \u00e0 l'avenir sans guide r\u00e9aliste ?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPour les femmes qui veulent simplement se mettre au travail, si vous ne pouvez pas utiliser une belle phrase pour bloquer les puissants et que vous voulez faire le mal, un muet ne fera que rendre leur propre situation encore plus embarrassante, les autres ne peuvent pas entendre votre appel \u00e0 l'aide int\u00e9rieur, et m\u00eame s'ils le savent, ils peuvent penser que ce n'est pas mon affaire, et ils ne veulent pas se m\u00ealer de ces probl\u00e8mes.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tIl vaut mieux compter sur les autres que sur soi-m\u00eame, la r\u00e9ponse la plus puissante est de rejeter directement, comme la femme de la \"porte du harc\u00e8lement\" de la banque Minsheng qui a lanc\u00e9 cette phrase \u00e0 son ancien chef : \"Je veux faire face, je ne me laisserai pas insulter \u00e0 cause de l'argent cass\u00e9\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tJeter une pierre dans la mer, m\u00eame si elle ne peut pas avoir d'effet sur le fonctionnement de toute la mer, au moins elle a bris\u00e9 une vague.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEn fait, la d\u00e9marche de cette femme n'est pas la premi\u00e8re du genre, ni un cas isol\u00e9.\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n\t2015<\/span>En 2007, Bao Kangru, une \u00e9lite sino-am\u00e9ricaine, a \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel de la part d'un coll\u00e8gue d'origine indienne alors qu'elle travaillait chez Capgemini dans la Silicon Valley. Apr\u00e8s s'\u00eatre plainte en vain aupr\u00e8s de ses sup\u00e9rieurs, elle s'est vue imposer une baisse de salaire et l'annulation de sa promotion, ce qui l'a amen\u00e9e \u00e0 poursuivre son propri\u00e9taire en justice.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tl'ann\u00e9e derni\u00e8re7<\/span>En janvier, l'animatrice de Fox News a poursuivi son patron Roger Ailes pour harc\u00e8lement sexuel. Elle a finalement retir\u00e9 son ancien patron de l'antenne, pr\u00e9sent\u00e9 ses excuses et re\u00e7u ses propres2000<\/span>Un r\u00e8glement de 10 000 dollars.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCependant, certaines personnes pourraient dire que ce type d'approche \"\u00e0 faible intelligence \u00e9motionnelle\" est tr\u00e8s facile \u00e0 tuer leur propre avenir - le cas le moins grave de repr\u00e9sailles par les sup\u00e9rieurs, affectant les performances professionnelles, le cas le plus grave de licenciement ou m\u00eame d'incapacit\u00e9 \u00e0 trouver le prochain emploi des pairs, parce que tr\u00e8s peu d'entreprises sont dispos\u00e9es \u00e0 absorber l'entreprise dans la partie \u00e9merg\u00e9e de l'iceberg. Le prochain emploi, parce que tr\u00e8s peu d'entreprises sont pr\u00eates \u00e0 absorber l'entreprise dans la partie \u00e9merg\u00e9e de l'iceberg.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tSur le march\u00e9 de l'emploi, ce ne sont pas seulement les entreprises qui choisissent les personnes, mais aussi les personnes qui choisissent les entreprises. Quelle que soit la taille d'une entreprise, s'il y a moins d'employ\u00e9s dot\u00e9s de cr\u00e9ativit\u00e9 et d'\u00e9thique de travail, elle finira par avoir du mal \u00e0 aller loin et vite, et il n'est pas surprenant qu'elle soit \u00e9limin\u00e9e par le march\u00e9.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tDans le drame japonais \"Hanzawa Naoki\", une r\u00e9plique dit que les banques pr\u00eatent des parapluies les jours de soleil et les reprennent les jours de pluie. Cette r\u00e9plique visait \u00e0 attaquer le comportement de la banque, qui recherche le profit et ne tient pas compte de l'int\u00e9r\u00eat public, mais la r\u00e9ponse de la Minsheng Bank, qui a \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9e par l'opinion publique, a laiss\u00e9 l'\"ex-employ\u00e9\" en question avec un c\u0153ur froid. Le fait de se d\u00e9barrasser na\u00efvement de ce genre d'indiff\u00e9rence sur ses propres employ\u00e9s est la chose la plus importante et la plus grave au monde.500<\/span>Est-ce ainsi qu'une branche d'une entreprise puissante devrait \u00eatre ?\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tIl faut \u00eatre deux pour danser le tango. Si ce type de comportement, qui n'a pas honte de violer les autres, n'est pas devenu une \"r\u00e8gle tacite\" dans l'industrie, comment un dirigeant d'agence oserait-il souligner ouvertement \u00e0 ses subordonn\u00e9s qu'ils devraient soit prendre une chambre, soit \u00eatre licenci\u00e9s ?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tCela signifie-t-il que, parce que la personne au comportement obsc\u00e8ne est le pilier de l'entreprise d'un certain quartier, elle peut \u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 faire ce qu'elle veut ?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPeut-\u00eatre devrions-nous \u00e9galement remercier la succursale de Beijing de la Minsheng Bank, pour sa s\u00e9rie de relations publiques ambigu\u00ebs, afin que ce \"subterfuge industriel\" soit sanctionn\u00e9 par l'opinion publique, de sorte que les femmes qui ont v\u00e9cu sur leur lieu de travail dans l'ombre du harc\u00e8lement sexuel puissent esp\u00e9rer un soulagement.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tApr\u00e8s tout, de nombreuses femmes sur le lieu de travail souffrent de \"r\u00e8gles tacites\". Le rapport de la Fondation Thomson Reuters sur lesG20<\/span>Une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de femmes sur le lieu de travail dans diff\u00e9rents pays a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le harc\u00e8lement sexuel arrivait en troisi\u00e8me position parmi les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les femmes sur leur lieu de travail.61%<\/span>Les victimes ont choisi de garder le silence.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tRegardez \u00e0 nouveau P\u00e9kin.2012<\/span>Selon des donn\u00e9es de 2007, le harc\u00e8lement sexuel touche autant de femmes sur le lieu de travail que d'hommes.40%<\/span>Au-dessus de20<\/span>annuel \u00e029<\/span>La proportion la plus \u00e9lev\u00e9e de jeunes femmes se situe dans la tranche d'\u00e2ge des57.5%<\/span>.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tOutre les femmes qui travaillent, ce type de comportement obsc\u00e8ne est \u00e9galement r\u00e9pandu dans un groupe plus large de personnes. Expos\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, la ville de Shanghai14<\/span>Une jeune fille de 15 ans a \u00e9t\u00e9 tripot\u00e9e sur la cuisse par un chauffeur de taxi, une stagiaire du Nanfang Daily a \u00e9t\u00e9 s\u00e9duite par un journaliste, et les \u00e9l\u00e8ves n'\u00e9chappent pas aux griffes d'enseignants peu scrupuleux.……<\/span>Diff\u00e9rents lieux, des r\u00e9sultats similaires : les victimes ont peur de parler pour elles-m\u00eames.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tComment se fait-il qu'un si grand nombre de personnes souffrent de harc\u00e8lement moral mais ne disent rien ? Parce que sur le lieu de travail, les protestations sont inefficaces, les dirigeants ne les soutiennent pas et ils ne veulent pas que leur emploi soit supprim\u00e9 \u00e0 cause d'un caprice. Dans la vie, les agresseurs pensent que leurs victimes ont trop peur pour se d\u00e9noncer. Un pr\u00e9c\u00e9dent de r\u00e9trogradation et de licenciement pour s'\u00eatre plaint, une menace qui s'est intensifi\u00e9e \u00e0 maintes reprises, transmet sans aucun doute ce message aux femmes : fais attention \u00e0 ce que tu dis, ou je te rendrai la vie difficile.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tL'opinion publique ne vous laissera pas vous amuser avec une telle entreprise et une telle personne. Le fait que la Minsheng Bank ait \u00e9t\u00e9 bombard\u00e9e par l'opinion publique est purement le r\u00e9sultat de la mort de son propre personnel.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEn ce qui concerne la pr\u00e9vention et le contr\u00f4le du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, si un m\u00e9canisme de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le du harc\u00e8lement sexuel est mis en place au sein de l'entreprise pour dissiper les inqui\u00e9tudes du personnel f\u00e9minin, il permettra de retenir les talents exceptionnels dans le domaine des femmes, de r\u00e9duire le co\u00fbt des litiges apr\u00e8s l'incident et constituera \u00e9galement un bon moyen d'am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l'entreprise et d'augmenter sa marge b\u00e9n\u00e9ficiaire.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tDans cette mesure, la r\u00e9duction du ph\u00e9nom\u00e8ne de harc\u00e8lement sexuel ne profite pas seulement aux employ\u00e9es elles-m\u00eames, qui ne font que d\u00e9fendre leurs propres droits et int\u00e9r\u00eats, mais aussi \u00e0 l'entreprise, qui en tire le plus grand profit.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tUne crotte de rat g\u00e2che un pot de congee. En versant le congee, le propri\u00e9taire perd simplement le co\u00fbt d'un pot de congee. Si vous avez encore la chance et la d\u00e9licatesse de passer le congee aux invit\u00e9s, la perte peut \u00eatre celle de tout le magasin et de la r\u00e9putation de toute la marque. Les gains et les pertes, les patrons calculateurs en feront le compte, n'est-ce pas ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Chen Xinghua La Minsheng Bank a connu de gros probl\u00e8mes ces derniers temps [...]<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3806","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asian-newsmakers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3806"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8305,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3806\/revisions\/8305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yzzks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}