{"id":3806,"date":"2023-07-07T21:25:17","date_gmt":"2023-07-07T13:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/yzzks.com\/index.php\/2023\/07\/07\/%e6%b2%a1%e6%9c%89%e5%8f%b2%e7%8e%89%e6%9f%b1%e5%8f%91%e5%a3%b0%ef%bc%8c%e6%b0%91%e7%94%9f%e9%93%b6%e8%a1%8c%e7%9a%84%e6%80%a7%e9%aa%9a%e6%89%b0%e8%bf%98%e6%98%af%e6%80%a7\/"},"modified":"2024-03-15T10:23:40","modified_gmt":"2024-03-15T02:23:40","slug":"%e6%b2%a1%e6%9c%89%e5%8f%b2%e7%8e%89%e6%9f%b1%e5%8f%91%e5%a3%b0%ef%bc%8c%e6%b0%91%e7%94%9f%e9%93%b6%e8%a1%8c%e7%9a%84%e6%80%a7%e9%aa%9a%e6%89%b0%e8%bf%98%e6%98%af%e6%80%a7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yzzks.com\/pt\/asian-newsmakers\/3806\/","title":{"rendered":"Sem a voz de Shi Yuzhu, o \"ass\u00e9dio sexual\" do Minsheng Bank continua a ser \"ass\u00e9dio sexual\"?"},"content":{"rendered":"

\n\tPor Chen Xinghua<\/span>\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tUltimamente, o Minsheng Bank tem estado em grandes apuros: devido \u00e0 revela\u00e7\u00e3o de que Guan Mou, um executivo s\u00e9nior da sucursal de Pequim, assediou sexualmente uma subordinada, os internautas amea\u00e7aram boicotar os servi\u00e7os financeiros do Minsheng, exigiram que os executivos envolvidos fossem tratados com dureza e criticaram as rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas do banco pela sua falta de capacidade de gest\u00e3o de crises. --At\u00e9 o ass\u00e9dio sexual foi redefinido\". Todo o grupo Minsheng Bank foi visado devido aos problemas causados pelos dirigentes das sucursais.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEm particular, as diferentes reac\u00e7\u00f5es em dois dias fizeram cair a impress\u00e3o do p\u00fablico sobre este banco:7<\/span>Na tarde do dia seguinte, a unidade envolvida na resposta ao tratamento \u00e9 \"exigir que Guanmou fa\u00e7a um exame pessoal profundo, suspens\u00e3o e suspens\u00e3o de b\u00f3nus trimestrais\", n\u00e3o mencionou o tratamento da abordagem subsequente, causando um alvoro\u00e7o. As pessoas responderam: \"Este tratamento j\u00e1 terminou?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tat\u00e98<\/span>Na tarde de domingo, Shi Yuzhu, o principal acionista do Minsheng, enviou duas vezes a resposta do Minsheng, com as palavras \"os coelhos n\u00e3o fazem nada sem a relva para nidificar\" e \"despe\u00e7a os coelhos primeiro\". Ao fim da tarde, a sucursal do Minsheng Bank em Pequim anunciou que tinha despedido Guan e que lhe tinha dado instru\u00e7\u00f5es para pedir desculpa a Wang Mou, uma mulher que tinha sido assediada.\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n\tUma vez que o inqu\u00e9rito foi fundamentado no dia da eclos\u00e3o da opini\u00e3o p\u00fablica, a san\u00e7\u00e3o de despedimento s\u00f3 foi aplicada depois de os grandes acionistas terem manifestado a sua rejei\u00e7\u00e3o e de a sede ter sido obrigada a intervir, o que inevitavelmente fez com que as pessoas sentissem que havia algo de estranho.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tO mais estranho \u00e9 que.7<\/span>O an\u00fancio no dia do incidente mencionava que o ass\u00e9dio tinha sido admitido e que a mulher era uma \"empregada tempor\u00e1ria\" que j\u00e1 tinha sa\u00eddo da empresa, sem mencionar como seria feita a indemniza\u00e7\u00e3o.8<\/span>N\u00e3o. No relat\u00f3rio enviado \u00e0 sede, foi anunciado que o executivo em quest\u00e3o tinha sido despedido e que lhe tinha sido pedido que pedisse desculpa \u00e0 mulher, bem como que lhe prestasse o apoio e a assist\u00eancia necess\u00e1rios, se fosse caso disso, mas n\u00e3o foi feita qualquer refer\u00eancia \u00e0 forma de ajudar a mulher a recuperar o dinheiro.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEm ambos os casos, a t\u00f3nica foi colocada nos executivos envolvidos, e as respostas dadas \u00e0s mulheres equivaleram a afastar as v\u00edtimas e o p\u00fablico, dizendo: \"Sei que foi lesada\" e \"Se precisar de ajuda, ligue-me\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tE depois, nada mais.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tOs colegas deram a not\u00edcia de que, h\u00e1 pelo menos meio ano, os executivos envolvidos em v\u00e1rias raz\u00f5es convidaram a mulher para sair, a mulher ignorou-o, at\u00e9 que os registos de conversa\u00e7\u00e3o foram expostos, Guanmou demitiu-se para amea\u00e7ar a mulher \"para beber ch\u00e1\". O ass\u00e9dio indesejado da pessoa em causa levou-a a demitir-se e, antes de deixar a unidade, informou o respons\u00e1vel pelo departamento de recursos humanos do facto, n\u00e3o esperando uma resposta superficial do tipo \"n\u00e3o h\u00e1 provas, o relat\u00f3rio tamb\u00e9m \u00e9 in\u00fatil\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEsta \"honestidade\" despreocupada e, depois de os factos terem sido revelados, o banco n\u00e3o estabeleceu \"nenhuma rela\u00e7\u00e3o substantiva\" para se rir e, s\u00f3 depois da fermenta\u00e7\u00e3o da opini\u00e3o p\u00fablica, Guan suspendeu o banco e exigiu um pedido de desculpas em resposta \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de ecos, desafiando a linha de fundo da toler\u00e2ncia p\u00fablica.<\/span>\n<\/p>\n

\n\t
\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tAssim, os internautas levantaram a bandeira de \"levantar dinheiro das suas contas do Minsheng Bank e cancelar os seus cart\u00f5es\" e \"n\u00e3o comprar produtos financeiros do Minsheng\", e o Minsheng Bank tornou-se imediatamente um alvo.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tSe, quando o incidente veio \u00e0 tona pela primeira vez, o Minsheng Bank tivesse exigido que Guan pedisse desculpa \u00e0 v\u00edtima e pagasse uma indemniza\u00e7\u00e3o imediatamente ap\u00f3s ter descoberto a verdade, e lhe tivesse dado o castigo que merecia, talvez n\u00e3o tivesse atra\u00eddo o fogo sobre si pr\u00f3prio. Depois de o chefe ter falado, a press\u00e3o para despedir e exigir um pedido de desculpas n\u00e3o passa de uma abordagem do tipo \"perder uma esposa e perder um soldado\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPorque, em vez de usar o seu charme pessoal para seduzir a pessoa em causa, Guan desvirtuou o poder de dire\u00e7\u00e3o que lhe foi conferido pelo banco para coagir os seus subordinados. Se se pode dizer que se trata de um assunto pessoal e privado do empregado, mas uma vez que o poder p\u00fablico \u00e9 abusado, pode o banco continuar a p\u00f4r de lado a rela\u00e7\u00e3o?\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

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\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEnquanto a opini\u00e3o p\u00fablica se debru\u00e7a sobre a inadequa\u00e7\u00e3o do mecanismo legal para prevenir o ass\u00e9dio sexual no local de trabalho, vamos falar sobre a raz\u00e3o pela qual os bancos foram t\u00e3o lentos a reagir quando as \"regras n\u00e3o ditas\" vieram \u00e0 luz.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tIsto est\u00e1 diretamente relacionado com a atitude da pessoa em causa, quer seja para lidar com o assunto de uma forma indireta, para que o l\u00edder saiba que n\u00e3o \u00e9 um candeeiro de petr\u00f3leo, quer seja para se revoltar diretamente.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNo local de trabalho, a suavidade \u00e9 considerada como a lei inquestion\u00e1vel da sobreviv\u00eancia, demasiado reto ser\u00e1 rejeitado, a velha gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m costuma dizer: \"leal e reto, acaba por ter de mendigar comida\". A palavra \"suave\" parece ser entendida como \"lisonja\" e \"sacrif\u00edcio\".\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tIsto significa que, mesmo perante uma agress\u00e3o no local de trabalho, s\u00f3 se pode sorrir e recusar, e se essa recusa n\u00e3o for certeira, mas antes der a quem tem m\u00e1s inten\u00e7\u00f5es o desejo de recusar o acolhimento.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNo entanto, n\u00e3o tenho nada a dizer \u00e0queles que querem obter resultados na carreira, servindo-se do ass\u00e9dio dos seus chefes como um atalho. Este tipo de drama televisivo reflecte a realidade viva do exemplo, um desempenho aparentemente decente, quantas vezes por detr\u00e1s das costas da agress\u00e3o oculta, que na aus\u00eancia de exposi\u00e7\u00e3o apenas as partes interessadas conhecem.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tEstar exposto significa que se tem de suportar o calor da opini\u00e3o p\u00fablica por aquilo que outrora era uma auto-venda. Por exemplo, o d\u00e9bito e o cr\u00e9dito10G<\/span>A fuga de notas de nudez de estudantes universit\u00e1rias, as pessoas est\u00e3o preocupadas com o facto de estas venderem a sua privacidade pessoal e as suas fotos de nudez para pedir dinheiro emprestado. Algumas alunas disseram que querem fazer um lifting facial antes da formatura, o local de trabalho \u00e9 perigoso, \u00e9 inevit\u00e1vel que conhe\u00e7am a velha das sete palavras.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tQuem \u00e9 que incutiu estas ideias a estes estudantes que ainda n\u00e3o se formaram? Quem \u00e9 que acredita realmente que estes s\u00e3o os desafios a enfrentar no futuro sem um guia realista?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPara as mulheres que s\u00f3 querem come\u00e7ar a trabalhar, se n\u00e3o puderem usar uma frase para bloquear os poderosos e quiserem fazer mal, um mudo s\u00f3 vai tornar a sua pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o ainda mais embara\u00e7osa, os outros n\u00e3o podem ouvir o seu pedido interior de ajuda e, mesmo que saibam, podem achar que n\u00e3o \u00e9 da minha conta e n\u00e3o querem intrometer-se no problema.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tConfiar nos outros \u00e9 melhor do que confiar em si pr\u00f3prio, a resposta mais poderosa \u00e9 rejeitar diretamente, como a mulher na \"porta do ass\u00e9dio\" do Minsheng Bank, que atirou uma frase ao seu antigo l\u00edder: \"Quero enfrentar, n\u00e3o serei insultada por causa do dinheiro partido.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

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\n<\/span>\n<\/p>\n

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\n<\/span>\n<\/p>\n

\n\tAtirar uma pedra ao mar, embora n\u00e3o possa ter qualquer efeito sobre o funcionamento de todo o mar, pelo menos fez rebentar uma onda.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tDe facto, a abordagem desta mulher n\u00e3o \u00e9 a primeira do g\u00e9nero, nem \u00e9 um caso isolado.\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n\t2015<\/span>Em 2007, Bao Kangru, uma elite sino-americana, foi assediada sexualmente por um colega de origem indiana durante o seu mandato na Capgemini, em Silicon Valley, e depois de se ter queixado aos seus superiores, sem sucesso, foi sujeita a uma redu\u00e7\u00e3o salarial e ao cancelamento da sua promo\u00e7\u00e3o, pelo que levou o seu propriet\u00e1rio a tribunal.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tano passado7<\/span>Em janeiro, a apresentadora da Fox News, Carlson, processou o seu patr\u00e3o Roger Ailes por ass\u00e9dio sexual, acabando por retirar o seu antigo patr\u00e3o do ar, emitindo um pedido de desculpas e recebendo ela pr\u00f3pria um2000<\/span>Um acordo de 10.000 d\u00f3lares.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNo entanto, algumas pessoas podem dizer que este tipo de abordagem de \"baixa intelig\u00eancia emocional\" \u00e9 muito f\u00e1cil de matar o seu pr\u00f3prio futuro - o caso menos grave de retalia\u00e7\u00e3o por parte dos superiores, que afecta o desempenho profissional, o caso mais grave de despedimento ou mesmo de incapacidade de encontrar o pr\u00f3ximo emprego dos seus pares, porque muito poucas empresas est\u00e3o dispostas a absorver a empresa para o O pr\u00f3ximo emprego, porque poucas empresas est\u00e3o dispostas a absorver a empresa at\u00e9 \u00e0 ponta do icebergue.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNo mercado de trabalho, n\u00e3o s\u00e3o apenas as empresas que escolhem as pessoas, mas tamb\u00e9m as pessoas que escolhem as empresas. Por muito grande que seja uma empresa, se houver menos empregados com criatividade e \u00e9tica de trabalho, acabar\u00e1 por ser dif\u00edcil ir longe e depressa, e n\u00e3o \u00e9 surpreendente que seja eliminada pelo mercado.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tH\u00e1 uma frase no drama japon\u00eas \"Hanzawa Naoki\" que diz que os bancos emprestam guarda-chuvas nos dias de sol e levam-nos nos dias de chuva. O objetivo desta frase era atacar o comportamento do banco em busca de lucros e o desrespeito pelo interesse p\u00fablico, mas a resposta do Minsheng Bank, que foi pressionada pela opini\u00e3o p\u00fablica, deixou o \"ex-empregado\" em quest\u00e3o com o cora\u00e7\u00e3o frio. Despejar abertamente este tipo de indiferen\u00e7a sobre os seus pr\u00f3prios empregados \u00e9 o mais importante e o mais importante do mundo.500<\/span>\u00c9 assim que deve ser uma sucursal de uma empresa poderosa?\n<\/p>\n

\n\t\n<\/p>\n

\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tS\u00e3o precisos dois para dan\u00e7ar o tango. Se este tipo de comportamento, que n\u00e3o se envergonha de violar os outros, n\u00e3o se tornou uma \"regra t\u00e1cita\" no sector, como \u00e9 que um executivo de um ramo se atreveria a sublinhar descaradamente aos seus subordinados que devem arranjar um quarto ou ser despedidos?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tQuerer\u00e1 isto dizer que, s\u00f3 porque a pessoa com um comportamento lascivo \u00e9 a espinha dorsal do neg\u00f3cio de um determinado distrito, pode ser tolerada para fazer o que quiser?\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tTalvez dev\u00eassemos agradecer tamb\u00e9m \u00e0 sucursal de Pequim do Minsheng Bank, pela sua s\u00e9rie de tratamentos amb\u00edguos em mat\u00e9ria de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, de modo a que este \"subterf\u00fagio do sector\" seja sancionado pela opini\u00e3o p\u00fablica, para que as mulheres que vivem no local de trabalho sob a sombra do ass\u00e9dio sexual possam ver a esperan\u00e7a de al\u00edvio.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tAfinal de contas, h\u00e1 muitas mulheres no local de trabalho que s\u00e3o v\u00edtimas de \"regras n\u00e3o ditas\". O relat\u00f3rio da Funda\u00e7\u00e3o Thomson Reuters sobreG20<\/span>Um inqu\u00e9rito \u00e0s mulheres no local de trabalho em v\u00e1rios pa\u00edses revelou que o ass\u00e9dio sexual ocupava o terceiro lugar entre os desafios enfrentados pelas mulheres no local de trabalho.61%<\/span>As v\u00edtimas optaram pelo sil\u00eancio.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tVeja-se novamente o caso de Pequim.2012<\/span>De acordo com dados de 2007, o ass\u00e9dio sexual afecta tantas mulheres no local de trabalho como40%<\/span>Acima para20<\/span>anual para29<\/span>A propor\u00e7\u00e3o mais elevada de mulheres jovens situa-se no grupo et\u00e1rio de57.5%<\/span>.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPara al\u00e9m das mulheres trabalhadoras, este tipo de comportamento lascivo \u00e9 praticado por um grupo mais vasto de pessoas. Anteriormente exposto Xangai14<\/span>Uma rapariga de 15 anos foi apalpada nas coxas por um motorista de t\u00e1xi, uma estagi\u00e1ria do Nanfang Daily foi seduzida por um rep\u00f3rter e os alunos da escola n\u00e3o est\u00e3o imunes \u00e0s garras dos seus professores sem escr\u00fapulos.……<\/span>Locais diferentes, resultados semelhantes no facto de as v\u00edtimas terem medo de falar por si pr\u00f3prias.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tPorque \u00e9 que um grupo t\u00e3o grande de pessoas sofre de ass\u00e9dio moral mas n\u00e3o diz nada? Porque no local de trabalho, os protestos s\u00e3o ineficazes, os l\u00edderes n\u00e3o os apoiam e n\u00e3o querem que os seus empregos sejam cortados por causa de um capricho. Na vida, os agressores pensam que as suas v\u00edtimas t\u00eam demasiado medo de se entregarem. O precedente de ser despromovida e despedida por se queixar, uma amea\u00e7a que se intensificou repetidamente, est\u00e1 sem d\u00favida a transmitir esta mensagem \u00e0s mulheres: cuidado com o que dizes, ou eu torno as coisas dif\u00edceis para ti.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tO facto de o Minsheng Bank ter sido bombardeado pela opini\u00e3o p\u00fablica \u00e9 apenas o resultado da morte do seu pr\u00f3prio pessoal.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNo que diz respeito \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao controlo do ass\u00e9dio sexual no local de trabalho, se for criado um mecanismo de preven\u00e7\u00e3o e controlo do ass\u00e9dio sexual na empresa para eliminar as preocupa\u00e7\u00f5es do pessoal feminino, esse mecanismo ser\u00e1 eficaz na reten\u00e7\u00e3o de talentos excepcionais no dom\u00ednio das mulheres, reduzir\u00e1 os custos de lit\u00edgio ap\u00f3s a ocorr\u00eancia do incidente e ser\u00e1 tamb\u00e9m uma boa forma de aumentar a produtividade da empresa e a sua margem de lucro.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tNesta medida, a redu\u00e7\u00e3o do fen\u00f3meno do ass\u00e9dio sexual, n\u00e3o beneficia apenas as pr\u00f3prias trabalhadoras, que apenas defendem os seus pr\u00f3prios direitos e interesses, mas tamb\u00e9m a empresa, que \u00e9 a maior vencedora na obten\u00e7\u00e3o de lucros.\n<\/p>\n

\n\t <\/span>\n<\/p>\n

\n\tUm cagalh\u00e3o de rato estraga um pote de congee. Ao deitar fora o congee, o propriet\u00e1rio est\u00e1 apenas a perder o custo de um pote de congee. Se ainda tiver a sorte e o recato de passar o congee aos convidados, a perda pode ser a loja inteira e a reputa\u00e7\u00e3o de toda a marca. Os ganhos e as perdas, os chefes calculistas far\u00e3o essa conta, certo?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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