[Nota do Editor] Jiao Tianrui, aluna do segundo ano da Universidade de Comunicação da China, participou este ano nas duas sessões do Congresso Nacional do Povo como repórter estagiária do Asia News Weekly. Por ocasião do "Dia da Mulher, 8 de março", enviou este artigo, dizendo que gostaria de se "juntar ao Primeiro-Ministro para falar contra a discriminação de género no local de trabalho"!

     Hoje é o Dia das Nações Unidas para os Direitos da Mulher e o Dia Internacional da Paz, e o dia da segunda sessão plenária da décima terceira sessão do Congresso Nacional do Povo. No relatório de trabalho do Governo publicado pelo Primeiro-Ministro Li Keqiang em 5 de março, o Primeiro-Ministro declarou explicitamente que iria "prevenir e corrigir resolutamente a discriminação de género e de identidade no emprego", com a intenção de eliminar vigorosamente a discriminação de género no emprego e prestar atenção à proteção do trabalho das mulheres e ao emprego justo.

     Simultaneamente, várias das principais plataformas de comércio eletrónico em linha na China lançaram artifícios de marketing como o "Dia da Deusa, Dia da Rainha, Dia das Raparigas", que, ao mesmo tempo que defendem o consumismo, definem o termo "mulheres" de forma restrita e estigmatizam o termo "mulheres", definindo-as através de textos promocionais e rótulos branqueados. Por detrás da aparência aparentemente elogiosa das mulheres está um estereótipo nitidamente patriarcal, que revela sempre uma visão estereotipada e plana das mulheres como personalidades independentes.

     Numa entrevista à CNN, Haixia, membro da CCPPC, disse aos jornalistas: "Prefiro o dia 8 de março, Dia da Mulher, porque é um feriado que pertence a todas as mulheres, e a deusa rainha, etc., disse que é um pouco de outras pessoas ligadas a algumas das suas cores, muito menos do que as suas próprias lutas para chegar a um estatuto de igualdade das mulheres, mais para que eu me sinta mais orgulhosa e mais confiante. Quer trabalhes em casa ou no trabalho, e faças o que sabes fazer, acho que és uma mulher muito competente". É este o conceito que o próprio Dia da Mulher pretende transmitir às mulheres em geral.

     Em 2017, a União Interparlamentar (UIP) e a ONU Mulheres publicaram o Mapa da Participação das Mulheres na Política 2017, que registou a participação das mulheres no poder executivo e no parlamento, e contabilizou o número de mulheres que participavam na política e na tomada de decisões a nível mundial nessa altura, incluindo chefes de Estado, presidentes de parlamentos e cargos ministeriais. Neste relatório, o nosso país ocupava o 74º lugar em termos de participação das mulheres na política, representando 699/2947. Relativamente ao Mapa da Participação das Mulheres na Política, não consegui encontrar quaisquer dados relevantes na Internet nos últimos dois anos, pelo que não falarei sobre ele por enquanto.

     O Relatório de Diferenças de Género no Local de Trabalho na China de 2019, divulgado pela plataforma de recrutamento na Internet BOSS Diret Recruitment, sugere que os estereótipos de género tornam mais difícil para as mulheres encontrarem emprego e serem promovidas, e é precisamente por isso que o primeiro-ministro Li Keqiang apresentou uma razão importante para prevenir e corrigir resolutamente a discriminação de género e identidade no emprego no relatório de trabalho do governo. TP3T, os departamentos governamentais devem prestar mais atenção e tomar medidas relevantes para atuar em prol da concorrência leal e da igualdade de remuneração por trabalho igual que as mulheres ambicionam no local de trabalho.

     Já em 1919, Mao Tse Tung mencionava em "O problema da autossuficiência das mulheres" que "a força física da mulher não é menor do que a do homem, mas ela não pode trabalhar durante os anos de gravidez, por isso os homens aproveitam-se da sua fraqueza para a explorar, para explorar as suas imperfeições e para se aproveitarem das suas fraquezas, para fazer da sua 'obediência' uma condição de troca por 'comida' e para fazer da sua 'comida' uma comida". Esta é a razão geral pela qual a mulher é reprimida e incapaz de virar uma nova página. Por outro lado, quem, entre os seres humanos, não nasceu de uma mulher? O nascimento de uma mulher é a chave para a continuidade da raça humana. Como é que os homens se atrevem a esquecer este grande favor e a oprimi-las por causa de uma simples relação económica, por assim dizer?

     Até hoje, quer na opinião pública quer nas feiras de emprego, continua a haver discriminação e opressão contra as mulheres no local de trabalho, quer sejam casadas e tenham filhos ou não, e o tratamento injusto das mulheres no local de trabalho não diminuiu e tornou-se comum. Enquanto repórter estagiária que participou na cobertura das duas sessões, eu era também uma estudante de fotografia e vídeo na Universidade de Comunicação da China e, durante a minha participação na cobertura das duas sessões, como fotojornalista, pude também apreciar profundamente o desequilíbrio óbvio de mulheres fotojornalistas na arena, não só nos tipos de trabalho como o jornalismo ou a fotografia, mas também no local de trabalho, onde deveria haver mais posições e mais empregos fechados às mulheres.

     As oportunidades que nos foram dadas têm de ser conquistadas por nós próprios. Desde que as mulheres podiam segurar metade do céu até à reforma e abertura de hoje, a discriminação de género relacionada com o trabalho continua a afetar as nossas vidas, e aguardamos com expetativa os esforços dos departamentos governamentais para melhorar a discriminação de género e de identidade no emprego em 2019.