Por Chen Xinghua

Ultimamente, o Minsheng Bank tem estado em grandes apuros: devido à revelação de que Guan Mou, um executivo sénior da sucursal de Pequim, assediou sexualmente uma subordinada, os internautas ameaçaram boicotar os serviços financeiros do Minsheng, exigiram que os executivos envolvidos fossem tratados com dureza e criticaram as relações públicas do banco pela sua falta de capacidade de gestão de crises. --Até o assédio sexual foi redefinido". Todo o grupo Minsheng Bank foi visado devido aos problemas causados pelos dirigentes das sucursais.

Em particular, as diferentes reacções em dois dias fizeram cair a impressão do público sobre este banco:7Na tarde do dia seguinte, a unidade envolvida na resposta ao tratamento é "exigir que Guanmou faça um exame pessoal profundo, suspensão e suspensão de bónus trimestrais", não mencionou o tratamento da abordagem subsequente, causando um alvoroço. As pessoas responderam: "Este tratamento já terminou?

até8Na tarde de domingo, Shi Yuzhu, o principal acionista do Minsheng, enviou duas vezes a resposta do Minsheng, com as palavras "os coelhos não fazem nada sem a relva para nidificar" e "despeça os coelhos primeiro". Ao fim da tarde, a sucursal do Minsheng Bank em Pequim anunciou que tinha despedido Guan e que lhe tinha dado instruções para pedir desculpa a Wang Mou, uma mulher que tinha sido assediada.

Uma vez que o inquérito foi fundamentado no dia da eclosão da opinião pública, a sanção de despedimento só foi aplicada depois de os grandes acionistas terem manifestado a sua rejeição e de a sede ter sido obrigada a intervir, o que inevitavelmente fez com que as pessoas sentissem que havia algo de estranho.

O mais estranho é que.7O anúncio no dia do incidente mencionava que o assédio tinha sido admitido e que a mulher era uma "empregada temporária" que já tinha saído da empresa, sem mencionar como seria feita a indemnização.8Não. No relatório enviado à sede, foi anunciado que o executivo em questão tinha sido despedido e que lhe tinha sido pedido que pedisse desculpa à mulher, bem como que lhe prestasse o apoio e a assistência necessários, se fosse caso disso, mas não foi feita qualquer referência à forma de ajudar a mulher a recuperar o dinheiro.

Em ambos os casos, a tónica foi colocada nos executivos envolvidos, e as respostas dadas às mulheres equivaleram a afastar as vítimas e o público, dizendo: "Sei que foi lesada" e "Se precisar de ajuda, ligue-me".

E depois, nada mais.

Os colegas deram a notícia de que, há pelo menos meio ano, os executivos envolvidos em várias razões convidaram a mulher para sair, a mulher ignorou-o, até que os registos de conversação foram expostos, Guanmou demitiu-se para ameaçar a mulher "para beber chá". O assédio indesejado da pessoa em causa levou-a a demitir-se e, antes de deixar a unidade, informou o responsável pelo departamento de recursos humanos do facto, não esperando uma resposta superficial do tipo "não há provas, o relatório também é inútil".

Esta "honestidade" despreocupada e, depois de os factos terem sido revelados, o banco não estabeleceu "nenhuma relação substantiva" para se rir e, só depois da fermentação da opinião pública, Guan suspendeu o banco e exigiu um pedido de desculpas em resposta à formação de ecos, desafiando a linha de fundo da tolerância pública.

Assim, os internautas levantaram a bandeira de "levantar dinheiro das suas contas do Minsheng Bank e cancelar os seus cartões" e "não comprar produtos financeiros do Minsheng", e o Minsheng Bank tornou-se imediatamente um alvo.

Se, quando o incidente veio à tona pela primeira vez, o Minsheng Bank tivesse exigido que Guan pedisse desculpa à vítima e pagasse uma indemnização imediatamente após ter descoberto a verdade, e lhe tivesse dado o castigo que merecia, talvez não tivesse atraído o fogo sobre si próprio. Depois de o chefe ter falado, a pressão para despedir e exigir um pedido de desculpas não passa de uma abordagem do tipo "perder uma esposa e perder um soldado".

Porque, em vez de usar o seu charme pessoal para seduzir a pessoa em causa, Guan desvirtuou o poder de direção que lhe foi conferido pelo banco para coagir os seus subordinados. Se se pode dizer que se trata de um assunto pessoal e privado do empregado, mas uma vez que o poder público é abusado, pode o banco continuar a pôr de lado a relação?

Enquanto a opinião pública se debruça sobre a inadequação do mecanismo legal para prevenir o assédio sexual no local de trabalho, vamos falar sobre a razão pela qual os bancos foram tão lentos a reagir quando as "regras não ditas" vieram à luz.

Isto está diretamente relacionado com a atitude da pessoa em causa, quer seja para lidar com o assunto de uma forma indireta, para que o líder saiba que não é um candeeiro de petróleo, quer seja para se revoltar diretamente.

No local de trabalho, a suavidade é considerada como a lei inquestionável da sobrevivência, demasiado reto será rejeitado, a velha geração também costuma dizer: "leal e reto, acaba por ter de mendigar comida". A palavra "suave" parece ser entendida como "lisonja" e "sacrifício".

Isto significa que, mesmo perante uma agressão no local de trabalho, só se pode sorrir e recusar, e se essa recusa não for certeira, mas antes der a quem tem más intenções o desejo de recusar o acolhimento.

No entanto, não tenho nada a dizer àqueles que querem obter resultados na carreira, servindo-se do assédio dos seus chefes como um atalho. Este tipo de drama televisivo reflecte a realidade viva do exemplo, um desempenho aparentemente decente, quantas vezes por detrás das costas da agressão oculta, que na ausência de exposição apenas as partes interessadas conhecem.

Estar exposto significa que se tem de suportar o calor da opinião pública por aquilo que outrora era uma auto-venda. Por exemplo, o débito e o crédito10GA fuga de notas de nudez de estudantes universitárias, as pessoas estão preocupadas com o facto de estas venderem a sua privacidade pessoal e as suas fotos de nudez para pedir dinheiro emprestado. Algumas alunas disseram que querem fazer um lifting facial antes da formatura, o local de trabalho é perigoso, é inevitável que conheçam a velha das sete palavras.

Quem é que incutiu estas ideias a estes estudantes que ainda não se formaram? Quem é que acredita realmente que estes são os desafios a enfrentar no futuro sem um guia realista?

Para as mulheres que só querem começar a trabalhar, se não puderem usar uma frase para bloquear os poderosos e quiserem fazer mal, um mudo só vai tornar a sua própria situação ainda mais embaraçosa, os outros não podem ouvir o seu pedido interior de ajuda e, mesmo que saibam, podem achar que não é da minha conta e não querem intrometer-se no problema.

Confiar nos outros é melhor do que confiar em si próprio, a resposta mais poderosa é rejeitar diretamente, como a mulher na "porta do assédio" do Minsheng Bank, que atirou uma frase ao seu antigo líder: "Quero enfrentar, não serei insultada por causa do dinheiro partido.

Atirar uma pedra ao mar, embora não possa ter qualquer efeito sobre o funcionamento de todo o mar, pelo menos fez rebentar uma onda.

De facto, a abordagem desta mulher não é a primeira do género, nem é um caso isolado.

2015Em 2007, Bao Kangru, uma elite sino-americana, foi assediada sexualmente por um colega de origem indiana durante o seu mandato na Capgemini, em Silicon Valley, e depois de se ter queixado aos seus superiores, sem sucesso, foi sujeita a uma redução salarial e ao cancelamento da sua promoção, pelo que levou o seu proprietário a tribunal.

ano passado7Em janeiro, a apresentadora da Fox News, Carlson, processou o seu patrão Roger Ailes por assédio sexual, acabando por retirar o seu antigo patrão do ar, emitindo um pedido de desculpas e recebendo ela própria um2000Um acordo de 10.000 dólares.

No entanto, algumas pessoas podem dizer que este tipo de abordagem de "baixa inteligência emocional" é muito fácil de matar o seu próprio futuro - o caso menos grave de retaliação por parte dos superiores, que afecta o desempenho profissional, o caso mais grave de despedimento ou mesmo de incapacidade de encontrar o próximo emprego dos seus pares, porque muito poucas empresas estão dispostas a absorver a empresa para o O próximo emprego, porque poucas empresas estão dispostas a absorver a empresa até à ponta do icebergue.

No mercado de trabalho, não são apenas as empresas que escolhem as pessoas, mas também as pessoas que escolhem as empresas. Por muito grande que seja uma empresa, se houver menos empregados com criatividade e ética de trabalho, acabará por ser difícil ir longe e depressa, e não é surpreendente que seja eliminada pelo mercado.

Há uma frase no drama japonês "Hanzawa Naoki" que diz que os bancos emprestam guarda-chuvas nos dias de sol e levam-nos nos dias de chuva. O objetivo desta frase era atacar o comportamento do banco em busca de lucros e o desrespeito pelo interesse público, mas a resposta do Minsheng Bank, que foi pressionada pela opinião pública, deixou o "ex-empregado" em questão com o coração frio. Despejar abertamente este tipo de indiferença sobre os seus próprios empregados é o mais importante e o mais importante do mundo.500É assim que deve ser uma sucursal de uma empresa poderosa?

São precisos dois para dançar o tango. Se este tipo de comportamento, que não se envergonha de violar os outros, não se tornou uma "regra tácita" no sector, como é que um executivo de um ramo se atreveria a sublinhar descaradamente aos seus subordinados que devem arranjar um quarto ou ser despedidos?

Quererá isto dizer que, só porque a pessoa com um comportamento lascivo é a espinha dorsal do negócio de um determinado distrito, pode ser tolerada para fazer o que quiser?

Talvez devêssemos agradecer também à sucursal de Pequim do Minsheng Bank, pela sua série de tratamentos ambíguos em matéria de relações públicas, de modo a que este "subterfúgio do sector" seja sancionado pela opinião pública, para que as mulheres que vivem no local de trabalho sob a sombra do assédio sexual possam ver a esperança de alívio.

Afinal de contas, há muitas mulheres no local de trabalho que são vítimas de "regras não ditas". O relatório da Fundação Thomson Reuters sobreG20Um inquérito às mulheres no local de trabalho em vários países revelou que o assédio sexual ocupava o terceiro lugar entre os desafios enfrentados pelas mulheres no local de trabalho.61%As vítimas optaram pelo silêncio.

Veja-se novamente o caso de Pequim.2012De acordo com dados de 2007, o assédio sexual afecta tantas mulheres no local de trabalho como40%Acima para20anual para29A proporção mais elevada de mulheres jovens situa-se no grupo etário de57.5%.

Para além das mulheres trabalhadoras, este tipo de comportamento lascivo é praticado por um grupo mais vasto de pessoas. Anteriormente exposto Xangai14Uma rapariga de 15 anos foi apalpada nas coxas por um motorista de táxi, uma estagiária do Nanfang Daily foi seduzida por um repórter e os alunos da escola não estão imunes às garras dos seus professores sem escrúpulos.……Locais diferentes, resultados semelhantes no facto de as vítimas terem medo de falar por si próprias.

Porque é que um grupo tão grande de pessoas sofre de assédio moral mas não diz nada? Porque no local de trabalho, os protestos são ineficazes, os líderes não os apoiam e não querem que os seus empregos sejam cortados por causa de um capricho. Na vida, os agressores pensam que as suas vítimas têm demasiado medo de se entregarem. O precedente de ser despromovida e despedida por se queixar, uma ameaça que se intensificou repetidamente, está sem dúvida a transmitir esta mensagem às mulheres: cuidado com o que dizes, ou eu torno as coisas difíceis para ti.

O facto de o Minsheng Bank ter sido bombardeado pela opinião pública é apenas o resultado da morte do seu próprio pessoal.

No que diz respeito à prevenção e ao controlo do assédio sexual no local de trabalho, se for criado um mecanismo de prevenção e controlo do assédio sexual na empresa para eliminar as preocupações do pessoal feminino, esse mecanismo será eficaz na retenção de talentos excepcionais no domínio das mulheres, reduzirá os custos de litígio após a ocorrência do incidente e será também uma boa forma de aumentar a produtividade da empresa e a sua margem de lucro.

Nesta medida, a redução do fenómeno do assédio sexual, não beneficia apenas as próprias trabalhadoras, que apenas defendem os seus próprios direitos e interesses, mas também a empresa, que é a maior vencedora na obtenção de lucros.

Um cagalhão de rato estraga um pote de congee. Ao deitar fora o congee, o proprietário está apenas a perder o custo de um pote de congee. Se ainda tiver a sorte e o recato de passar o congee aos convidados, a perda pode ser a loja inteira e a reputação de toda a marca. Os ganhos e as perdas, os chefes calculistas farão essa conta, certo?